六花の特徴
【企業理念】 「関わる人の人生をより豊かに」
患者様、スタッフ、その家族・・・私たちの会社に関わった全ての人達の人生が、それまでよりも豊かになったと言って頂けるような会社を目指しています。
六花鍼灸整骨院・整体院は、福岡市博多区を拠点として展開している整骨・鍼灸・整体サロングループです。 2022年春に天神店もオープン！
３０，４０代をメインターゲットに、都心の中でも心からリラックスして頂けるような、非日常空間を創っています。女性専用個室やパウダールーム、フリードリンクも用意。
除菌にもこだわっていて、定期的な業者による除菌、オゾン発生器の設置を行っています。
整体・矯正・鍼灸治療・美容鍼・オイルマッサージ・インディバ等、メニューが多く、様々な年齢、職業、症状の方に喜ばれています。
能力や技術によってですが整骨院の勤務だけでなく、サロンでの勤務や、スクールの講師として活躍もできます。
2020年からトレーナー業もスタートしています。ギラバンツやHKT48など、なかなかできない経験ややりがいもプラスされます。
博多駅前店はJR線・地下鉄線博多駅博多口から徒歩３分で雨に濡れずに通勤可能です。
川端店は地下鉄祇園・中州川端駅から徒歩3分、川端商店街の中、キャナルシティ近く。
天神店も地下鉄天神駅から徒歩3分と、アクセス抜群の立地で通勤やお買い物も便利です。
【コンセプト】 治療・予防・癒し・美容のトータルケア
痛みをとりたい、健康な身体を維持したい、綺麗になりたい・・・どんな悩み、ご要望にも答えられる治療家に育てます。
根本治療・予防・・・骨盤・猫背矯正、鍼灸治療等
癒し・美容・・・リンパドレナージュ、インディバ、キャビテーション等
治療・予防・癒し・美容のトータルケアを提供できるのが六花の強みです！
痛みをとるだけが治療家ではないと私たちは考えます。痛みをとり、痛みの出ない身体を作る、綺麗になれる楽しさを感じてもらう・・・人は年齢や環境で身体の悩みや願望が変わってきます。
どうしたら役に立てるのか？を、患者様の声やスタッフがやりたいことを合わせてメニュー化してきたのが今の技術です。
一生のパートナーになれるよう、どんなご要望にも答えられる技術をつけて、たくさんの「ありがとう」をもらってほしいと思います。
【キャリアアップ制度】男性も女性も長期キャリア支援
入社後、ビジョンを明確にして、なりたい姿に早く近づけるよう、評価制度を設けています。
六花は男女の比率が３：７で、細かい気配りや配慮が人気の要因でもあります。オーナー自身の経験から、男性はもちろん、女性にも結婚や出産を経験しても、キャリアや資格を活かしなが、長期的なキャリアビジョンを描いてほしいと思っています。時間や体力をたくさん使える年齢や環境のうちに、技術や知識、人間力といった、働く上でのスキルをたくさんつけておくことで、将来自分が選べる道も広がっていきます。オーナーや女性マネージャも出産で一時期現場を離れましたが、それまでの経験や技術、能力、歴史があるので、患者様やスタッフが待ってくれている中、ストレスなくキャリアを活かせています。
男性にも女性にも、今だけでなく、将来を見据えて、夢を描き、キャリアを積んで輝く未来を手に入れてもらえるよう、サポートしていきます。今後、子会社やFC展開も予定しています。
六花に集まっているスタッフは志高く、思いやりのある社員が揃っています。
柔道整復師、鍼灸師、セラピスト・・・様々な資格、経験を持っているスタッフから、多くの刺激をもらえる毎日です。
施術に関する相談や仕事に対する悩み、分からないこと・不安なこと、何でも相談できるので安心してください。
当院の様子を知りたい方へ、会社説明・施術体験会を実施しています。
サイトを見ただけでは実際に自分の能力が院に合っているか、実際のスタッフの雰囲気はどうなのか、わかりにくい点もあるかと思います。
そのため、コチラのサイトより直接お申込み頂いた方に、お一人お一人店舗見学会を開催してます
店舗見学と会社説明をメインに院内・スタッフの雰囲気を実際にご覧頂けます。
希望者には、当院の提供している手技を受けてもらえます。(受けられる手技：骨盤矯正・マッサージ等)
店舗見学のみ体験して面接は別の機会にお申込みをして頂く事も可能ですし、店舗見学と面接を同じ日にするのも可能です。ご希望をお知らせ下さい。
見学会は10:00～15:00の間でお申込み下さい。時間は約30分を予定しています。
ホームページから面接ののち内定が決定した方は正社員1５,000円、パート5,000円の祝い金有り。後日、給与に上乗せしてお渡しします。（入社後、HPの祝い金を申請をしますと上長にお伝え下さい。）
経験、資格にもよりますが、shineup制度という評価制度により昇給、昇格していきます。
半年に1回自己評価と他者評価を行い、その平均や成長具合で年に1回昇給昇格を決めていきます。（例外もあり）賞与は経常利益が25％以上出ている年に、キャリアや実績に応じて分配します。
昇級、賞与事例・・・新卒入社2年目 月給21.5万円→ 24万円 賞与45万円
入社5年目 院長 月給21.5万円→ 3３万円 賞与120万円
