女性のキャリア
代表も直面した“女性のキャリア”の壁
独身時代に開業をして順調に売り上げを伸ばしてきた際に、私が出産と育児で現場を離れた時がありました。
その時に売り上げがダウンしたことがきっかけで、六花では結婚・出産・育児など女性の様々なライフイベントの際にもキャリアを形成し続けられるように、女性のキャリアについて一丸となりサポートしています。
仕事もプライベートも充実した日々を送れるように、一緒に協力しながら働ける環境が私たちが目指す職場づくりです。
出産前のサポート
産休取得
妊娠が分かったら産休に向けて、引継ぎや休みまでの仕事の進め方を一緒に決めていきましょう！
負担のない業務
ご自身の体調と相談しながら働けるよう、受付や事務仕事など負担が少ない仕事ができるようサポートします。
急な休みにも対応！
急な体調不良などの通院に備えたシフトを一緒に調整しましょう。不妊治療中の方も相談できる職場です。ご安心ください。
出産後のサポート
育休取得
最大1歳まで育休を取得できます。復帰の目途が立ちましたら、職場復帰できるように一緒にスケジュールや業務内容を調整しましょう。
時差勤務
お子様の保育園への送迎などのご家庭の事情に考慮した、シフトや勤務時間で業務を調整します。
お子様お祝い
ご家族のお誕生には会社からささやかな贈り物が。子育て中でのママやパパもたくさんいるので、子育ての悩みなども相談できますよ。
柔道整復師
2010年入社
執行役員
佐々木 愛
「仕事の自分も家庭の自分も諦めない」女性が、長期的なキャリアとライフイベントを両立できる環境
これまでのキャリア
- 2010年 六花入社
- 2012年 川端店 院長就任
- 2017年 博多駅前店 マネージャ―就任
- 2021年 統括マネージャー就任
- 2024年 部長就任
- 2025年 執行役員就任
六花グループでは、産休・育休を取得して執行役員まで活躍している女性が多数おり、「女性の長期キャリア支援」を会社として掲げています。出産や育児で時短勤務になっても、これまでのキャリアや培ったノウハウを活かした役職・業務に携われるため、ライフイベント後も安心して働き続けることができます。互いに助け合い、高め合える文化の中で、社会に貢献する誇りと成長を実感しながら、仕事と私生活の充実を実現できる環境です。
キャリアを諦めずに挑戦できる「女性の長期キャリア支援」
業界では出産後のキャリア中断やパートへの転向が多い中、六花では執行役員まで昇進した実績があるなど、女性の長期キャリアを支援する仕組みが整っています。もし体が使えなくなっても、役職があれば頭脳労働やノウハウを活かす仕事で継続的に貢献できるため、「仕事の自分」を諦める必要はありません。女性だからこそ活躍できることを誇らしく感じ、世の中にも役立てている実感を得られます。
ライフイベント後も前向きに成長できる互助の文化
産休・育休からの復帰実績が多数あるため、ライフイベントを迎えることへの不安が少ない環境です。日々の業務においては、女性同士が技術や接客の面で積極的にサポートし合う文化が根付いています。この助け合いの中で、自分自身も前向きに成長できることを実感でき、女性患者様の悩みに寄り添い解決できることで、社会貢献の実感を持つことができます。