当初、独立開業を目指して六花スクールに通っていましたが、在学中に出会ったスタッフの皆さんの温かさと高いプロ意識に心を動かされました。社長から入社のお誘いをいただいた際、自身の成長とやりがいを感じながら楽しく働ける環境だと確信し、入社を決意しました。
入社前の約5年間の飲食店での経験で培った、患者様のニーズを察する力やチーム連携、現場把握のスキルは、現在のマネジメント業務に大いに活かされています。
入社後16年以上の時を経て今振り返ると、六花は会社の理念を軸に、患者様への強いこだわりと誠意をもって接する姿勢が深く根付いたと実感しています。社長と共に築き上げてきたこの理念が現場に浸透し、スタッフの意識や行動に反映されていることに、大きな誇りを感じています。

現在はマネージャーとして、2店舗の運営責任を担いながら、スタッフの育成やチーム力の向上に注力しています。理念に共感する人材の採用、ブランド価値の発信、会社の未来を見据えた戦略立案など、現場と経営の両面から六花の成長を支えています。さらに、スクール講師として、技術だけでなく理念や接遇の重要性を次世代に継承する役割も担っています。
仕事の最大のやりがいは、患者様の痛みが軽減され、笑顔が戻る瞬間です。施術後に「楽になった」「また来たい」と言っていただけることが、私たちの努力が報われる瞬間です。また、スタッフが日々成長し、自信を持って患者様に向き合う姿は感動的であり、育成の手応えと組織の力を実感します。
特に嬉しかったのは、結婚、ダイエット、妊活、出産後の産後ケアと、患者様の人生の重要な節目を継続してサポートし、ご家族ぐるみで体のケアを任せていただけるほどの深い信頼関係を築けたことです。これは単なる技術提供に留まらない、人生に深く関わる最高の喜びです。

給料の3倍の売上（生産性）＝1人前」という目標は、単に売上を追うのではなく、患者様のQOL向上に本質的に貢献できているかを問う責任と貢献度の指標です。この目標達成は、患者様との深い共感と専門知識をもって寄り添い、揺るぎない信頼関係を築けた結果だと確信しています。六花のケアを「生活のルーティーン」として愛してくださる患者様への期待と信頼に応え続けられるよう、日々自己研鑽に努めています。
私自身、産休・育休を経験しましたが、キャリアを落とすことなく復帰し、昇進を続けていることが六花の大きな特徴です。入社当時は困難だと感じていた、結婚・出産後のキャリア継続を、会社が女性活躍の文化を変革してくれたおかげで実現できています。
社内は風通しが良く、家族のようなアットホームな雰囲気でお互いを尊重し合える環境です。また、現在のように充実した研修制度の重要性を、身をもって知っているからこそ、次世代スタッフの体系的な成長を全力でサポートしています。女性が出産を経ても成長し続けられるこの環境が、六花の他社にはない最大の魅力です。