六花への入社は、「代表と一緒にやる」と決意したことが最大の理由です。学生時代から飲食業で働き、地元での開業を目指していた私にとって、人生の岐路に立った時に下した最善の選択でした。
入社前のイメージと入社後の現実に変わりはなく、アットホームな雰囲気や、患者様を大切にする感覚は今も変わりません。
現在は現場に入りながら、会社の総務全般を担っています。企業、銀行、取引先、会計士、社労士など、様々な外部との折衝を担当し、「従業員が働くうえで必要な業務」を担っています。会社の根幹を支える役割を果たすことで、六花という組織の安定的な運営に貢献しています。

六花での最大のやりがいは、患者様から直接いただける「ありがとう」の言葉です。少年時代から通院していた方が成長して違う悩みで来てくれたり、結婚や出産を経て、赤ちゃんの頃からその成長を見守れたりすることは、地域に深く貢献していることを実感させてくれます。
仕事で最も嬉しかったことは、患者様の命を救えたことです。よく通院されていた患者様との何気ない会話の中に違和感を覚え、隣接するクリニックへの受診を強く促したところ、心筋梗塞であることが判明しました。遅れていれば万が一の事態もあり得た中、患者様の何気ない一言を感じ取れたことで命を救うことができ、健康や命を守るスキルが向上したことの意義を強く感じました。
また、部下ができ、患者様からの信頼の証として紹介が生まれた時や、新しい仕事を任された時にやれることの幅を増やせている瞬間に、人として、施術者として成長を実感しています。

「給料の3倍の売上（生産性）＝1人前」という目標は、人件費、家賃、広告費など、会社にかかる様々な経費を賄い、組織全体に貢献するための重要な指標です。この目標を達成するためには、戦略的思考と実行力が不可欠だと考え、院内全体で生産性100万円になるよう、戦術の実行や、外部企業との連携による間接的な収入確保にも努めています。
六花に入社してから、健康や命を守るスキルに加え、タイムマネジメントや仕事の優先順位を決めて実行する力が身につき、トップ20%の仕事ができるようになってきました。研修制度も効率を重視しており、短時間で高い成長が確保できる環境です。
社内は風通しが良く、比較的若い世代が多いため勢いがあります。仕事もプライベートも一生懸命に取り組み、困った時に引き出しが多いスタッフが在籍しています。