3ヶ月間の新人研修を終え、現場に配置された後も、継続的なフォローアップ体制が整っています。毎週行われる勉強会では、技術のシェアや確認が行われ、常にスキルアップできる楽しい機会を提供しています 。また、院長や主任といった管理職だけでなく、先輩スタッフ全員が、新しいメンバーの成長をサポートするという文化が根付いています。困りごとや疑問点は、すぐに解決できるよう、気軽に相談できる環境が確保されています。